“Містечковий акцент” – перешкода для кар’єри британців?

Акцент як бар’єр: дослідження виявило приховану дискримінацію на британських робочих місцях

Результати нового дослідження, проведеного організацією More in Common, проливають світло на давню проблему британського суспільства – “упередженість акценту”, яка продовжує створювати перешкоди для багатьох працівників. Опитування, що охопило понад 3300 дорослих громадян Англії, Шотландії та Уельсу, показало, що майже кожен десятий респондент відчуває тривогу або сором’язливість через свій місцевий говір у професійних ситуаціях, таких як презентації на ділових зустрічах.

Які акценти викликають найбільше занепокоєння

Дослідження виявило, що найвищий рівень тривожності, пов’язаної з акцентом, спостерігається серед носіїв джорді-акценту, поширеного в районі Ньюкасла, та кокні, характерного для східного Лондона. У цих групах 19% опитаних зізналися, що відчувають дискомфорт через свій говір. Незначно менше, 18%, повідомили про подібні переживання серед людей з валлійським акцентом.

Цікаво, що проблема не обмежується лише емоційним дискомфортом. Близько 5% респондентів вважають, що їхній акцент вже негативно вплинув на кар’єрне зростання, позбавивши їх підвищення, збільшення зарплати або шансу зайняти керівну посаду. Найбільш вираженою ця тенденція виявилася серед жителів Бірмінгема, чий акцент відомий як “браммі”, де 13% опитаних стикалися з подібними наслідками.

Британці змінюють манеру мовлення

Ця “упередженість акценту” не залишається непоміченою, змушуючи багатьох британців адаптувати свою мову. Результати опитування свідчать, що 13% респондентів навмисно змінюють свою манеру мовлення, намагаючись звучати більш “професійно”. Найчастіше до таких заходів вдаються носії кокні та шотландських акцентів.

Водночас, представники певних регіональних груп стикаються з прямими проявами дискримінації. Особливо це стосується носіїв акценту Вест-Кантрі, де 15% опитаних зізналися, що зазнавали глузувань або критики з боку колег. Серед носіїв джорді-акценту цей показник становить 13%.

Акцент пов’язують із соціальним походженням

Замовником дослідження виступила організація Common Ground, яка фокусується на соціальній згуртованості та працевлаштуванні людей з неблагополучних сімей. Засновниця організації, Лара Ньюман, поділилася особистим досвідом, розповівши, що сама змінювала свій акцент, вважаючи, що сильний західноанглійський говір міг стати перешкодою під час вступу до університету чи пошуку роботи.

“Я думаю, проблема в тому, що акцент асоціюється з рівнем освіти або класовою приналежністю”, – пояснює Ньюман, підкреслюючи, що акцент може бути одним із бар’єрів для людей з незахищених верств населення, які прагнуть побудувати кар’єру.

Роботодавці дедалі більше зосереджуються на навичках

Дослідження також вказує на те, що перешкодою для працевлаштування може бути не лише регіональний, а й іноземний акцент. Однак, варто зазначити, що більшість роботодавців декларують прагнення до рівного ставлення до всіх кандидатів та працівників, незалежно від їхньої вимови.

Експертка з кар’єри в LinkedIn, Шарлотта Дейвіс, висловлює оптимізм, вважаючи, що ситуація поступово змінюється. На її думку, сучасний ринок праці все більше цінує навички та досвід, відходячи від стереотипних уявлень про “професійний образ”. Це створює підґрунтя для більш інклюзивного та справедливого підходу до найму.